法律論壇

A:  您好：

一、有關「久任獎金」應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金，說明如下：

(一)、按，勞工退休金條例第14條第1項規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」而所稱「每月工資」依勞工退休金條例第3條之規定，其定義係依勞動基準法第2條規定。

(二)、次按，勞動基準法第2條第3款規定：「所稱『工資』，謂勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」亦即，只要在一般情形下經常可以領得之給付即屬之，舉凡某種給與係屬工作上之報酬，在制度上有經常性者，均得列入平均工資計算，故所謂「工資」，乃依一般交易觀念判斷，凡應屬「勞務之對價」並具「經常性之給與」性質者即屬之，至於其給付名稱為何、或是否每月金額固定，均非所問(參臺灣桃園地方法院97年度勞訴字第12號民事判決)。

(三)、本題「久任獎金」應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金，應視「久任獎金」是否屬勞動基準法第2條第3款規定所稱「工資」，如具有「工資」性質，則應計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金；反之，如「久任獎金」屬雇主恩惠性給與，而不具「工資」性質，則不計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

(四)、本題勞工剛到職時「久任獎金」係每半年發一次的久任獎金，此後一個月發一次久任獎金，顯然久任獎金具有制度上有經常性；且「久任獎金」與勞工通常係以勞工任職工作達一定期間以上雇主始會發給，通常亦具有勞務對價性。如果雇主發給「久任獎金」之發給係因勞工提出勞務而獲得具有對價性給付，而具有「勞務之對價」性，則屬「工資」範疇，此時即應計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

(五)、反之，雇主發給之久任獎金不具制度上經常性，且性質上屬恩惠性給付，雇主可發、可不發給勞工久任獎金，此時久任獎金因非屬勞動基準法第2條第3款規定「工資」之定義，則「久任獎金」不應否計入工資範疇計算提繳勞退新制退休金。

(六)、另，關於「久任獎金」是否具有工資性質，亦可參改制前行政院勞工委員會86年06月24日（86）台勞動二字第025402號函：「事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。」

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。