法律論壇

A:  您好，
一、按勞工請假規則第4條第1項第1款規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。」、同條第3項前段規定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給」，故依上開規定，員工因急性腸胃炎請普通傷病假，於一年內未超過三十日之部分，雇主仍應准假並支付半薪。
二、次按「勞基法第2條第3款規定：『工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；…。』亦即工資之取得，須以提供勞務為對價，若勞工無正當理由而未提供勞務，雇主自無給付工資之義務。」（臺灣高等法院102年度勞上易字第137號民事判決參照）。因此，員工上班遲到，於遲到期間無正當理由未提供勞務，雇主自無給付工資之義務，並得依民法給付遲延之規定向該遲到之員工請求損害賠償，或依不當得利之規定請求該員工返還遲到期間溢領之工資。惟應注意，雇主僅得就員工遲到未提供勞務之時間不給付工資（例如依出勤紀錄顯示員工遲到10分鐘，即僅能不給付員工10分鐘之工資。），如溢扣工資，恐違反勞動基準法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工。」之規定，併此敘明。