法律論壇

A:  您好：

一、有關性別工作平等法第14條規定女性受作僱者關於「每月得請生理假一日」，相關說明如下：

(一)、按，性別工作平等法第14條規定：「(第1項) 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」、「(第2項) 前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」

(二)、由於大多數女性之生理期為1個月1次，且生理期最不適之期間約1天左右，因而性別工作平等法第14條第1項規定，女性受僱者每月得請生理假1日。而該條文規範「1日」是指「完整的一日」，原則上不得拆開來請假。亦即，女性受僱者生理期身體不適之期間超過1日，亦僅能選擇1天來請生理假，其他不適之期間則可以請病假。即使生理假不適之期間含蓋1日之下午與翌日之上午，亦僅能選擇其中1日請生理假。

(三)、再者，並非所有女性受僱者在生理期期間皆會身體不適，故女性受僱者並非遇生理期即可請生理假，而是必須確因生理日導致工作有困難之情況，始可請生理假。另，因性別工作平等法施行細則第13條規定業已修正，雇主「不得」要求請生理假之受僱者提出相關證明文件。

(四)、本題女性受僱者如在1個月內轉換三家不同事業單位受僱，然而因為大多數女性受僱者之生理期為1個月1次，且生理期最不適之期間約1天左右，故而依性別工作平等法第14條第1項規定，女性受僱者每月得請1日生理假，此與女性受僱者有無轉換不同事業單位無涉。是故，女性受僱者在1個月內縱使轉換三家不同事業單位受僱，依性別工作平等法第14條第1項規定，僅能請1日生理假。倘，女性受僱者確因生理期不適期間超過1日情形，應依性別工作平等法第14條第1項後段規定請「病假」。又，不論女性受僱者併入及不併入病假之生理假，依性別工作平等法第14條第2項規定，薪資減半發給。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。