法律論壇

A:  您好：
誠如您所述，所謂「年終獎金」如果沒有勞資雙方約明在契約內，並無硬性規定要發放。
法律條文部分請參考勞動基準法施行細則第10條第2款規定，年終獎金並不符合經常性給與之意涵。
節錄勞動基準法施行細則第10條第2款規定:「本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款【以外】之給與:...獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金」。

至於是否可以因為雇主不喜歡員工就不發年終獎金，此問題如一開始所述，要區分聘約內是否有明確表示資方會給勞方多少金額之年終獎金。如有，不管雇主多麼不喜歡勞方，勞方還是有權向雇主請求發給年終獎金；如無，年終獎金雇主依法就不一定要給予勞方，話說回來，縱使雇主真的是因為不喜歡特定勞方而不給予年終獎金，也不會如此毫不掩飾以此理由而不給予。