法律論壇

A:  您好：
一般而言，公司發行新股提撥由員工進行承購，員工保留股之承購權，基於員工之身份而取得，已離職之員工自不得承購員工保留股；然本案是您為員工時，已給付15萬元台幣為認股行為，且雙方間沒有任何契約約定，是否得逕為如此判斷即有疑義，建議需要提供更多資訊，以綜合考量雙方認股時的情狀。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，您亦可以委由律師對公司寄發存證信函或是律師函，向公司表示限期退款之事由，如果屆期公司仍置之不理，可委由律師逕對公司進行相關爭訟主張，以向其為股款返還之求償。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

A:  您好，

1.據您描述，您曾任職公司為股份有限公司。您出資15萬新台幣成為該公司股東。

2. 請注意，未簽署契約、事後未取得相關股份證明文件，不代表雙方投資契約關係不成立（特別是本事件您已經支付款項）。因為，投資契約並未一定要簽署書面，且依公司法規定，公司也不強制發行實體股票，因此，如有其他證明（會議紀錄、往來對話紀錄）還是可以推知雙方成立投資關係，對方也可能會主張投資關係存在（因此不需要退還款項給您）。

3. 因此，依您需求您現在可以思考的主張方向，在於主張契約解除，契約解除後，對方所受領您的款項便不具備法律上的理由（但要注意相關程序，例如催告）。

4.另外補充常聽到的退股一事：股份有限公司並無退股制度。依公司法第163條規定，公司股份以自由轉讓為原則，股東如欲收回投資，可以轉讓其股份予第三人，不須公司同意（除非您是發起人，且公司設立登記不滿一年，不得轉讓股份特殊情形）。