法律論壇

A:  藍先生/小姐 您好：

就您詢問的問題，分別回覆如下：

1.該勞工有無違反保密協定？
依您所述，調解內容包含保密協定，如該保密協定的內容為不可對第三人洩漏調解內容及調解所涉案件，則勞工在臉書上公開發表保密協定範圍的內容，即有為保密協定。

2.公司的罰款能否向勞工求償？
公司確有違法情事時，受裁罰係不可歸責於勞工，故不得向勞工求償。

3.公司能否向勞工提出名譽損失或其他告訴？
1)勞工是否有涉犯妨害名譽罪嫌，應依勞工之行為是否與刑法第310條規定的要件相符。勞工雖未於臉書上公開公司全名，但仍需看同篇臉書上是否有足以特定公司名稱的內容、勞工陳述是否為真實、他的文章被轉貼是否出於自願、主觀上是否有誹謗的意圖等情，綜合判斷。
2)是否可向勞工請求妨害名譽的損害賠償部分，應依勞工之行為是否與民法第184條規定的要件相符，且能證明因此有所受損失。但通常調解筆錄內會記載違約時會處以違約金，如有此項規定時，可請求約定的違約金。