法律論壇

A:  您好：

如您所述，您在一間連鎖餐飲店工作，原本的負責人不想做，總公司要接手，您若不想留任可否請求資遣費，依勞基法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」，而該條文所指「事業單位改組或轉讓」，解釋上區分為兩種，若事業單位是公司組織，依公司法之規定變更其組織型態、合併；或事業單位的所有權 (所有資產、設備) 因移轉而消滅其原有之法人人格而言；事業單位如果是獨資或合夥事業，該獨資或合夥事業單位的負責人變更而言。

因此，若您工作之連鎖餐飲店為公司，則公司負責人變更，並不是勞基法第20條所說的「事業單位改組或轉讓」，雇主主體並未變動，工作年資仍然繼續，沒有所謂「留用」或「不留用」的問題。您如果因為公司負責人變更而要離職的話，並不能以勞基法第20條為由請求資遣費；若您工作之連鎖餐飲店為獨資商號或合夥商號，該獨資或合夥事業單位的負責人變更，即屬勞基法第20條所稱的「事業單位改組或轉讓」，此時若您不願繼續留任，可依勞基法第14條第一項第六款之情事終止勞動契約，並請求原雇主給付資遣費。

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