法律論壇

A:  您好：

一、首先，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法所定之最低標準(參勞動基準法第1條第2項規定)。而關於勞工之出勤紀錄，依勞動基準法第30條第6項規定：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」足見勞動基準法係課予雇主出勤紀錄應記載至「分鐘」，而不是記載到「秒」。而前開規定為法令所課予雇主之強制義務，不得任由勞雇雙方另以約定而排除，且該等規定之立法目的在能確實計算勞工之工作時間，並作為核算勞工工資之依據。就此足見勞動基準法係以出勤紀錄記載至「分鐘」，並據以計算工資，亦非以「秒」計算。而本題雇主以出勤紀錄記載至「秒」，據以核算勞工係屬早退，以及早退之時間，已明顯與勞動基準法第30條第6項規定，以「分鐘」作為核算認定基礎，已有不同。

二、縱然，雇主以出勤紀錄以「秒」計算認定相關遲到、早退之時間，進而計算扣發勞工之工資，亦不得有違反勞動基準法所定之最低標準，或相較以出勤紀鐘以「分鐘」計算，有較不利勞工之結果。又，縱然雇主訂定之工作規則或公司內部作業規則方式訂定，亦同。再從另一角度觀察，以不滿1分鐘之秒數之短暫時間，依一般社會通念，不論是勞工或任何人都將因此種時間短促難以提供具體勞務，且雇主亦難因不滿1分鐘秒數有受領勞務之利益，從而如雇主以不滿1分鐘之秒數之短暫時間作為理由，進而扣發工資，甚至達1小時之工資，亦將有違反民法第148條第2項誠信原則之問題，亦可能構成權利濫用。

三、次按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及改制前行政院勞工委員會82年6月30日（82）台勞動2字第34335號函：「查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，1個月內累計逾卅分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。」亦即，不論勞工「遲到」或「早退」，原則上遲到或早退之分鐘數計算應扣之工資。

四、本題縱然勞工有「早退」情形，參照上開改制前行政院勞工委員會函釋見解，雇主僅能按勞工早退之分鐘數(時間)計算應扣之工資，而不得要求勞工概以視同事假1小時處理，或以扣發或不給付該1小時工資。舉例而言，如果勞工月薪36,000元，而勞工某日有早退10分鐘，則雇主至多僅能按早退比例扣薪25元(計算式：36,000元÷30日÷8小時÷60分鐘×10分鐘=25元)，而不得概以1小時扣薪150元或一概視同事假1小時處理；勞工遲到之情形，亦同。倘雇主不是按勞工早退之分鐘數(時間)計算應扣之工資，而是直接扣薪1小時工資或概視同事假1小時處理，則雇主將違反勞動基準法第22條第2項規定，地方政府勞動主管機關得依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處處新臺幣2萬元以上100萬以下罰鍰。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。