法律論壇

A:  您好，

一、若是公立醫院進用之職務代理人，其身分究屬公務員兼具勞工身分者或純勞工，應視其依何種法令進用而定 ，因此，下列說明先以您任職於私立醫院說明。

二、依勞動基準法（下稱「勞基法」）第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

三、承上，醫院必須符合上述原則才可以調動您的工作。若員工認為雇主違反上述規定，可訴請法院判決該調動命令無效 。至於醫院是否違反上述規定，尚需您提供進一步說明才能協助判斷。

四、關於資遣，須雇主依勞基法第11條或第13條但書終止勞動契約，勞工可以依第17條向雇主請求資遣費。此外，如果雇主在沒有符合前述勞基法10-1規定而強制調派您工作，則也可能涉及勞動契約的違反，您可以依勞基法第14條規定，主張離職且雇主仍須依第17條支付資遣費。