法律論壇

A:  您好：

您所詢關於「A公司組織需轉移至C並要求我們簽署自願離職後入職，但年資延續，工作內容與原本相同，若不簽將創建虛擬的原組織將我獨自放在那」情形，條件上亦似無對勞工不利之情形，惟是否同意屬於契約自由，勞工並無「只有同意的選擇」之情形。

至於可能影響三節與考績部份，原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故，您所詢問的「三節」、「考績」問題，如實際上與工作績效無關，僅係一個給付的名目，會固定定期發放，或可以主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定；但倘若屬於恩惠性給與時，因此部分本即非提供勞務之對價，雇主當得訂立給付之條件，除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更，否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質，可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴，表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。

以上簡單意見供參，謝謝。