法律論壇

A:  您好：

雇主不得任意扣除工資，除非符合法定情形(勞動基準法第12條參照)。又工資應按全額給付，不能任意扣減(同法第26條參照)。

另勞方須有故意或重大過失而導致雇主損害，始對資方有賠償責任。

依題示，在未能證明個別員工之故意或過失的情況下，卻直接要求所有員工賠償，此公司規定，既不合法也不合理。乃如此要求所有當日值班人員共同賠償，似屬「團體連帶責任」的形式而不符合勞動基準法的精神，因該法強調責任應是個別的，而非集體的，特別是在無法證明集體過失的情況下。

結論上，這類情形應透過改善工作流程和制度，例如加強收銀系統的使用培訓，或是明確相關責任分工，而非透過集體賠償進行處理為妥。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。