法律論壇

A:  N先生/小姐 您好：

勞動基準法上未有明文的條文規定，就勞工工作時間變更應與勞工協商。但有實務見解認為：
一、勞基法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之必要，應重新協商合致，不得逕自變更。（參見勞動部前98.3.5勞動2字0980130120號函）
二、勞基法施行細則第7條第2款規定，工作開始及終止之時間…應於勞動契約中約定。因此事業單位苟將勞工工作時間由原來之日班改為晝夜輪班，自為勞動契約內容之變更，應由雙方自行商議決定，或經工會會員大會或代表大會之決議，如勞工不同意輪班而要求依勞基法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，雇主應依同條第4項規定給付資遣費。（參見桃園地院90勞小上字1號民事判決）

您所提及的情況，似與勞動條件變動有關（勞動條件變動需整體綜合判斷，您所提及之事實仍容有諸多細節待討論），為免爭議，建議由勞資雙方協議決定之。

惟輪班制是否應調整薪資，仍視輪班制與原勞動條件綜合比較後而定（例如：輪班制的工時較短、或增加其他福利等），並非一旦改為輪班制即必須調整薪資。