法律論壇

A:  您好：

依照勞動部函釋，可知制服係雇主為事業經營之目的，強制勞工於提供勞務之場所或提供勞務之當時所為必要之行為，其或為工作安全之目的，或為勞動紀律之需要，其費用應為勞務成本或職工福利之一部分，要求勞工負擔或分擔成本，顯不妥當。

如您所述，雇主在面試時並未跟您說過要另外給予制服費，正式上班三天後，給了您公司制服，並口頭告知您未做滿三個月，要給付制服費用400元，依照上開勞動部函釋意旨，可知制服費用本來就是公司應該要支付的勞務成本，因勞工離職，轉而要求勞工負擔成本，並不合理。

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