A:
您好，關於您提出的問題，以下回復：
依據您所述，您應受雇於同一「實際負責人」掌控之不同公司，基於民法上之契約自由原則，你所述情形原則上應為合法。
另外，為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態規避法規範，遂行其不法之目的。雖然形式上公司名稱雖不同，但實質經營者同一，此情形，您於兩家公司之工作年資，應合併計算。
以上建議僅提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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