法律論壇

A:  您好：

一般而言，資遣須符合勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進而依同法第16條處理預告離職期間（或預告工資）、第17條給付資遣費。

同法第16條規定：「（第2項）勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。（第3項）雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」僅於雇主未依第16條第1項給予預告離職期間時，始有轉換成預告期間工資問題。

至於資遣費，則規定在第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」係雇主辦理資遣時必須的法定義務。

以上簡單意見供參，謝謝。