法律論壇

A:  您好：

依據勞基法規定，雇主對勞工的懲戒，可分為「一般懲戒權」與「特別懲戒權」，一般懲戒權指依據法律規定，在具備法定要件時，雇主得加以懲戒，例如違反勞動契約或工作規則情節重大時，得依勞基法第12條第一項之規定予以解僱；特別懲戒權則指法律規定以外雇主另外和員工約定的罰則事項，屬於較輕微的處分，例如警告、申誡、罰錢等，但相關處罰規定，必須事先明示且公告，程序尚須合理妥當。

如您所述，雇主前天看到您在打盹，今日就強迫您必須站立工作，扣除中午休息共佔了８小時，此種「罰站」之體罰方式係違反法令的強制或禁止規定，依勞基法第71條之規定屬無效，非屬合法的懲戒權。就雇主上開不當懲戒，您可以依勞基法第14條第一項第二款之規定主張終止契約，請求資遣費，並請求雇主開立非自願離職證明書。此外，雇主處罰您罰站之行為亦有可能構成妨害自由罪。建議您可以提告刑事妨害自由告訴，亦可以向勞工局申訴，同時向雇主終止勞動契約等。


如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務