法律論壇

A:  您好：

如您所述，公司在通知資遣您之後，恣意調動您的職務，公司調動是否符合勞基法之「調動五原則」應有疑問，若公司調動您工作有違反勞基法之規定，則您可以依勞基法第14條第一項第6款之規定跟公司主張提前終止勞動契約，且依同法第17條之規定請求資遣費，並請求開立非自願離職證明書。
此外，公司在資遣通知後，同時告知您上班期間要暫為保管您的手機，中午和下班時間才能領回，顯見公司並非以工作規則之方式進行手機使用之限制，前開工作規則亦應未公告使全體員工全體知悉，且非先前即已在勞動契約中約定之事項，前開限制亦未經過您之同意，而手機屬於您的私人財產，強加沒收確實有侵害您之財產權，您公司並無權利和義務保管員工手機，公司上開行為應屬違法，您可以拒絕公司的要求。

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