Q: 我之前是學國樂的學生，在讀書時期就會偶爾接告別式的演奏，後來，專門跟殯葬業者接洽的老師不做了，我接下這個工作，成為跟殯葬業者的接頭人
因為要開發票，我成立一個工作室，如果殯葬業者需要，我便安排樂手過去，因為我做很多年了，有一批樂手固定跟我配合，我有案子會先排他們，他們不能接或有事情，也會跟我請假告知，樂手可以自己去教學、演出、做他們自己的事，他們不能接我就找其他樂手，他們前一天臨時有事，可以找代班，所以，我們的演奏工作沒有固定的地點跟時間，也不用排練，都是直接會場見，全看殯葬業者辦告別式的地點
我們國樂圈有個line的大群組，如果跟我常配合的樂手不能接，我就會在大群組上找人，跟我常配合的樂手看到大群組上有其他接頭人或其他樂手po出的演出需求，他們也可以去應承演出工作，我跟常配合的樂手是以一個月接了多少場次來月結，沒有簽訂契約，也沒有承諾一個月要給多少演出案件，每年會依照政府規定給報稅
我想請問，這樣我跟固定配合的樂手是僱傭還是承攬關係，因為，有樂手覺得我給的案子驟減，要跟我終止合作關係，跟我索求資遣費
A:
您好：
沒有簽訂契約，並無礙僱傭或是承攬契約之判斷，合先敘明。
實務上判斷契約之定性，係以逐一檢視有無符合勞動契約之人格從屬性、經濟從屬性或組織從屬性等特徵，例如，是否要求上下班打卡、有無特別休假、有無勞健保、有無懲戒、或有無加班費等，建議您可以參考勞動部「勞動契約從屬性判斷檢核表」，裡頭有多項檢核事項；如有符合任一事項，即代表該項目有從屬性之特徵，勾選符合的項目越多，愈能符合勞動契約之特性，被認定為勞動契約的可能性就會相對提高。
僅依您來信所述的幾個事實，例如：樂手臨時有事，可以找人代班，代表工作非以親自履行為要件、沒有固定的工作時間及地點等，或有被認定為承攬契約之可能，但具體情況仍有待實際及契約個案判斷，為求謹慎，建議您尋求法律專業進一步諮詢。
以上回答，請參考，謝謝。
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