Q: 您好，本人在一間員工不到30人的茶葉有限公司上班
因為在上星期不幸確診隔離了7天，之前有其他同事確診請假5天被扣了10000(本薪)+2000(全勤)
我的基本薪資為25200+全勤+伙食，我請了1天病假跟6天隔離的病假7/11及7/12-19
1.按照正常算法1天應該是扣25200÷31X0.5=406X7=2842
2.如果老闆跟上次同事一樣亂扣的話，要把原本的薪資拿回來，除了薪資袋跟打卡卡片照片還有請假證明以外還需要準備甚麼去勞保局申訴呢
3.還有老闆未經同意每月扣200元當成他自己的愛心會捐款，這部分只要有捐款證明就可以討回了嗎?
A:
您好：
如您所述，您是因為確診隔離7天，而依勞工請假規定，可知勞工依法有請普通傷病假之權利，得視需求情形提出申請，不管任職多久，每一年度享有30日半薪病假之權利，並且請假期間以「工作日」計算，亦即，不計入例假、休息日及休假。且確診隔離是因為政府政策，故不可為不利處分，也就是不得扣除全勤獎金。另外，30日病假薪資之計算應是月薪÷30天÷2，而非31天。
就病假亂扣薪跟愛心會捐款未經同意亂扣薪部分，雇主之行為都已違反勞基法前開規定，則就公司前開違反勞基法之行為，您可以向當地勞工主管機關申訴檢舉，依勞基法第79條及第81條，主管機關可裁處2萬～100萬罰鍰，同時可以向當地勞工主管機關申請勞資爭議調解，追討積欠工資。只要薪資袋跟打卡卡片照片還有請假證明及捐款證明即可。
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