法律論壇

A:  您好：

依您所述，到職日為110年6月29日，預計111年6月30日離職，依勞動準法第38條第1項第2款規定，工作年資滿一年，有7日特別休假。因此，到職日為110年6月29日，工作至111年6月28日，年資即滿一年，自111年6月29日起，即取得7日特別休假。

而依勞動基準法第38條規定第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。因此，您於111年6月30日離職，就未休之7日特別休假日數，應依勞動基準法第38條第4項規定發給工資。

此外，依照勞動部解釋意旨，勞工離職當年特休計算會轉成周年制，也就是說無論您公司原先是採歷年制還是周年制，您離職當年度一律轉成周年制計算，而您的特休天數不論採何種計算方式均無差別，只要年資滿一年，雇主就應該給您7天特休，也就是6月29日就可以開始請，就未休完之特休日數，雇主應該要折算工資給您。至於您離職有預告期間問題，要先確認您與雇主提的離職日為哪一天，若您是於6月30日提出離職，並預計離職日為7月中，則雇主若要求您提前在7月1日離職，除非經過您同意，否則就屬於雇主提前將您資遣，這點還須提醒您注意。

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