法律論壇

A:  您好：

依性平法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」，可知員工依同法第16條提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得視為缺勤而使受雇者的原有權利受到減損。
如您所述，公司因為業績創新高，發放去年的員工酬勞，此應認為屬恩惠性給予之獎金，公司自得依照受雇者出勤狀況發放獎金。而公司排除服務未滿一年員工，該排除規定若為去年服務未滿一年之規定，則拒絕發給並無違反性平法之規定，但該排除規定係以年資計算，您在職已超過三年，顯然已符合前述獎金之領取要件，公司不予發給，應已違反性別工作平等法第21條，依法得處以罰鍰。建議您先以書面方式向公司催告支付您應取得之員工酬勞，並列出具體數額，倘若公司置之不理，您可向公司所在地之勞工主管機關提起勞資爭議調解。

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