Q: 您好，我們是一間企業社，主要的業務是經營才藝教學，客戶有課後社團、運動中心、校隊、家教、補習班、協會......等等，我們需要招募大量的老師培訓並外派到各地進行教學，老師進行教學公司負責行政，藉此收取部分傭金作為營運，老師有大學生也有畢業生，本想用合約的方式進行管理，但在擬定的過程中發現學校社團並無法直接跟公司窗口簽約，只認老師，這意味著我們外派師資後學校及老師其實跟公司已無關係，老師可以隨時停止繳交傭金或是離職導致無法管理，對公司也沒有保障。
因大部分的老師只是大學生，工作時間每天只有三小時的教學時間，收入部分公司收取兩成傭金，老師自拿八成，因此並無幫員工保勞健保。
目前自行查了大部分的契約類型，勞動契約、承攬契約、委任契約好像都不是那麼合適，不曉得有沒有建議甚麼比較具有彈性又對雙方都有約束力的契約類型，謝謝!
A:
您好：
如您所述，建議是以傾向特殊委任契約類型處理較為恰當，但因契約約款如何訂定本就因應各公司需求而有不同，為切合貴企業社之需求，建議您與專業法律人士進行相關諮詢，並請專業法律人士撰擬契約，以杜絕日後爭端。若有需要，或想進一步了解，都歡迎致電本所諮詢。
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