A:
您好：
建議是先以存證信函方式回覆公司，表示您已於何日向主管告知請假事宜，並非曠職，主張公司據此主張終止勞動契約並不合法，並請求給付積欠之１月薪資。若公司不回復您的職務亦不給付薪資，您可以向勞工局申請勞資爭議調解，調解不成後，進一步提起確認僱傭關係存在之訴訟維護您的權利。但須提醒的是您會需要證明有向主管口頭告知請假一個月的情事。
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