法律論壇

A:  您好：

依您所述，您與該名直播主之間係僱佣關係，就有勞基法的適用，直播主是否為公司行號，您是否有投保勞保均不影響。因此，該名直播主回覆他沒有公司行號，不用拿勞基法規定壓他，沒有用等說詞於法無據。

另您在1/30號去試做下午四點開始試做做到1/31的凌晨五點，在2/1初一14:30分上班上到2/2號的凌晨五點，這部分都屬於國定假日出勤，依照勞基法第24條及同法第39條規定，時薪制工讀生於國定假日出勤工作的時數在8小時內，其工資應加倍發給；若出勤超過8小時，雇主就應依勞基法第24條規定，加成計發加班費。若雇主未依法給予雙倍時薪，勞工可依勞基法第74條向雇主、主管機關(勞工局)或檢查機構申訴。勞工局也可依勞基法第79條第1項第1款，對雇主開罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰緩金額。

此外，勞基法第43條賦予勞工有「正當事由」即可「請假」，雇主面對勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假。準此，您2/2下午既已事先告知雇主請假事由，雇主又無另設請假流程，雇主應予准假，不得逕以曠職論處，甚至據此扣薪5千，雇主之行為均屬違法。

綜上所述，若雇主未依法給付薪資，建議您向勞工局申請勞資爭議調解。

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