A: 您好，得簽訂定期性契約之勞動契約，有勞基法第９條之規定予以限制，但依照你所為表示似有該條第二項第二款（勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。）之適用，亦即應視為不定期契約，故雇主似不能單方直接終止勞動契約，就此或有爭執空間，如有爭議，或能考量申訴勞動機關或申請調解處理。
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