法律論壇

A:  您好：
1、按勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞動基準法第35條定有明文。
2、次按勞動基準法中所謂之工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或指定之場所，提供勞務或等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。......。苟勞工基於空間自主，在非受雇主支配情形下而於雇主設施內從事活動，即使係從事勞務，也非可認係工作時間（臺北高等行政法院102年度簡上字第88號行政判決參照）。
3、依照勞基法規定，雇主徵得勞工同意得延長工作時間，單日工時不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，因您僅提供該名員工之單日工時，故自您所提供之訊息來看，該名員工之工作時數尚屬合法。
4、另就法定休息時間之部分，依照實務見解，逛街、抽菸的時間都不算在工時內，如果有其他員工能證實此情，自可向法院聲請傳喚證人，證明該員工之休息時間已達法律之規定。