法律論壇

A:  您好：
關於您詢問有關因病請假之問題，首先須先釐清您受傷之原因是否為工作所導致(例：因外送飲料之過程發生車禍)，因若屬公傷病假，則依勞工請假規則第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」，勞工因工作受傷之養傷期間均可請假、無請假天數之限制；若非公傷病假，則依勞工請假規則第4條：「I、勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。II、經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。III、普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」。則視勞工是否因病住院而有天數不同之差異，又依多數之法院實務見解，雇主對於勞工請假時，僅有確認「事由是否正當」之權利，倘勞工請假事由正當，雇主即應准假，雇主無否准之權利。
以上供您參酌，因律師僅能依文字問題提供一般性法律意見，如需要進一步法律上諮詢或委任之協助，您可以再與我們聯絡，謝謝。
________________________________________
傑澄法律事務所 陳彥潔律師
電話: 03-260-6751
Email:
consult@lawyeryenchieh.com
地址：
桃園市桃園區中正路1080號11樓
LINE ID：@729srsba