法律論壇

A:  您好，工讀生未依照約定出勤，應已構成曠工，雇主得拒絕給付曠工期間之工資；另外，工讀生的工作狀況，如果已經構成「違反勞動契約或工作規則，情節重大」、「無正當理由繼續曠工三日」或「一個月內曠工達六日」，雇主得依法解僱該工讀生(註一)。為避免發生爭議，解僱前最好先備妥相關證據，例如：工讀生在曠工後傳訊息表示睡過頭之訊息截圖等等。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞基法第12條：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。