法律論壇

A:  您好

勞動基準法第14條第1項第5款規定：「下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」

倘若您屬於每日均需持續、規律上班之勞工，僅係按件計算報酬，即有勞動基準法第14條第1項第5款後段之適用可能，惟勞工得否主張此款規定向雇主終止勞動契約，仍應以雇主所供給之工作量有無不充足，致影響勞工之生計之客觀事實為依據，例如是否未達基本薪資之程度應可視為一項重要標準，但此與勞工時薪換算是否達到基本工資160/時標準，無必然關聯，此部分應予以釐清。

另外按件計酬之勞工同樣有正常之特休權利，雇主縱使在年度終了前未給予特休，勞工亦得請求換算成工資來給付，惟此部分有時效5年期間的限制，因此您僅能針對過去5年未特休的假期請求換算工資給付。而工資的部分需待您提供進一步的資訊方得算出。

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