法律論壇

A:  您好，

一、依照所述情況，公司扣薪可能會違反勞基法第22、26條(註一)。

二、依照所述情況，公司原則上無法強制執行(註二)。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
勞基法第22條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

勞基法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

註二
強制執行法第4條：強制執行，依左列執行名義為之：一、確定之終局判決。二、假扣押、假處分、假執行之裁判及其他依民事訴訟法得為強制執行之裁判。三、依民事訴訟法成立之和解或調解。四、依公證法規定得為強制執行之公證書。五、抵押權人或質權人，為拍賣抵押物或質物之聲請，經法院為許可強制執行之裁定者。六、其他依法律之規定，得為強制執行名義者。執行名義附有條件、期限或須債權人提供擔保者，於條件成就、期限屆至或供擔保後，始得開始強制執行。執行名義有對待給付者，以債權人已為給付或已提出給付後，始得開始強制執行。