法律論壇

A:  您好：

關於您來信所詢生理假相關問題，性別工作平等法(下稱性平法)第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」民國104年9月8日勞動條4字第1040131594號令：「受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數，已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者，如年度內再有請生理假之需求，仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假，但雇主得不給付薪資。」又性平法第21條規定：「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。」

從而，因為目前法令規定的生理假日數仍為每月1日，若員工當月已經請過生理假而仍有請假需求，僅能以其他假別替代，至於是否扣除全勤獎金，則會依各公司之獎金計算辦法而有所不同。至於在1年內第4個月請每月1次的生理假時，假別仍是填寫生理假，僅是該年度請假日數併同病假計算，且雇主依照性平法第21條，在法定生理假範圍內不得扣發員工之全勤獎金，否則員工得依性平法第34條向地方主管機關進行申訴。

簡要回覆如上，另請注意以上僅就法律規範方面進行說明，實際請假之權利義務仍可能依個別公司規定有所不同，謝謝。