法律論壇

A: 
您好：

保險業務員與公司間可能訂定承攬或是僱傭契約，應依個別約定內容判斷，無法一概而論，以下僅單以簽訂僱傭契約之情形回應，先予敘明。

參照行政院勞工委員會80年10月28日(80)台勞動二字第27905號函：「勞動基準法第三十七條所定之休假，係為勞工法定權利，事業單位於休假日辦理勞工教育相關訓練，自不可強制勞工參加，如勞工因故未出席受訓，應不可以曠工論處。」
勞動部網站亦就勞工下班後參與公司活動為如下說明：「雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。」

從而，若公司在下班時間或是假日舉辦活動，縱使與教育訓練有關，亦不得強制員工參加，且應按時給付延長工時工資(即加班費)。您來信所詢之情形與業務員工作內容相關，建議您先提早告知主管無法出席之原因，倘若嗣後被論以曠職、當月薪資被扣除活動費用，或遭逢其他不利處分，您得保留相關對話及處分記錄，向公司內部申訴，或申請勞資爭議調解。

簡要回覆如上，謝謝。