A:
您好:
勞基法第38條第4項規定,勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
特別休假是指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假
且不因年度中終止勞動契約而影響其權益
因此公司不得以離職為由按比例扣除休假天數
此外若於離職前尚有未休完之特別休假
應按天數換算為工資核發
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