法律論壇

A:  您好：

1、根據勞工請假規則第 10 條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」目前僅性別工作平等法規定「生理假」部分，不得要求勞工提供證明外，如果只是單純病假申請，雇主有權要求勞工提供證明才准予病假（在法定天數內是給予半薪）。

2、根據您所提供函示行政院勞工委員會（80）台勞動二字第30260號函：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」其意思是如果雇主以已經准假並給半薪，則不得在事後改變要求要以其他假別處理。也就是如果您的情況是公司已經先准病假，那原則上不可以反悔說不給病假要求以其他假別處理，但是，如果公司尚未准假就要求您檢附證明才准予病假，此時您如果拒絕提供證明，公司可能可以據此不准假或要求您改用其他假別（事假不給薪）或特別休假處理。

以上意見供您參考，謝謝！

圓矩法律事務所林煜騰律師