法律論壇

A:  依照勞基法第15條第2項(註1)、第16條第1項第2款(註2)，您應於離職20日前告知公司，如果已符合此預告期間，原則上離職即為合法，公司扣發薪水或扣薪均有違法疑慮。

註1：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

註2：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。


林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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A:  您好:
依勞基法第16條規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

原則上您僅需完成您的交接事項即可
毋庸為雇主尋找員工
且既然公司要求您做到月底即可,於約定的時間後您即無服勞務之義務
簽寫離職單也僅是配合公司程序
公司不得以任何理由拒絕發放薪資,扣薪或拒絕發放資遣費
也不會有曠職等問題
若公司有違法扣薪或拒絕給付資遣費的情況
您得向勞動主管機關申訴,並申請勞資爭議調解
以維護自身權益

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