法律論壇

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您好：

您來信所提及之美容行業是否適用勞動基準法，應實質考量老闆與美睫師所簽訂之契約內容是否屬於勞動契約，難以一概而論，以下僅簡要說明之：

參照實務上歷來之見解，及勞動部於108年11月19號訂定之「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，(可參考網址如下：https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/42678/)，雖然部分美容業並無底薪規定，但是否依勞務成果計算酬勞僅為衡量基準之一，鑒於您來信所述之情形中，美睫師有固定的上班時間及工作地點，且需打卡紀錄，又其提供服務之方式應有受到老闆規範與監督，確實是有被認定為勞動契約之可能，而須受到勞動基準法規範並依法給付加班費。

另外，參酌最高法院89年度台上字第1301號民事判決：「勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬、委任等性質，亦應屬勞動契約」、最高法院81年度台上字第347號民事判決：「基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即應成立。」法院在認定勞動契約上係採寬鬆見解，故建議您先參酌上開勞動部檢核表，若實際工作情形具有一定從屬性，即可先基於善意與老闆議定加班費給付事宜，若老闆不願正面回應，亦可提出相關打卡證據，向勞工主管機關進行檢舉申訴。