法律論壇

A:  您好：

勞動契約並不以書面為必要，但，勞動基準法施行細則第7條對於勞動契約應約定之事項明文規範13款事由，故一般會以書面為之。
至於，有關交接事宜以及款項有無短少部分，除民法第148條誠信原則之規定外，另可參照行政院勞工委員會88 年 09 月 02 日（88）台勞資二字第 0034926 號函文內容：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」
如果雇主日後以交接未完成而主張受有損害者，其除得視實際情況為民事損害賠償之請求外，也可能提出刑事告訴（例如：業務侵占、背信），至於所提起之民事求償或刑事告訴能否成立，仍須由司法單位依相關證據具體認定之。
以上請參酌~

高木蘭律師