法律論壇

A:  您好：

按勞動基準法第14條第1項第6款，雇主違反勞動契約致有損害勞工權益時，勞工得終止勞動契約，並得按同條第4項，準用同法第17條之資遣費規定。且按勞動基準法施行細則第7條第1款，勞動契約中應約定工作的地點。

依據您所述內容，若您跟公司的勞動契約中，有明確約定您的工作地點。那麼當公司要將您工作的地點加以變更時，就有可能違反您和公司間勞動契約內容。此時就有可能該當「勞工終止契約」事由，而有請求資遣費之餘地存在。

以上是針對您的問題所為之簡要回覆。若您要對此採取進一步法律措施，建議您將相關資料完整整理後，再尋專業法律人士確認。

相關法條：

勞動基準法第14條第1項第6款：「
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

勞動基準法第14條第4項：「
第十七條規定於本條終止契約準用之。」

勞動基準法施行細則第7條第1款：「
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：一、工作場所及應從事之工作。」