法律論壇

A:  您好：

按勞動基準法第2條第1款，勞動基準法所要規範的對象，是針對「受雇用從事工作而獲致工資」此一法律關係，和勞工或是雇主本身的國籍無關。換言之，只要是在台灣受雇工作而獲得工資之人，原則上受到台灣勞動基準法之保護。

因此，依照您的簡要敘述，此等來自日本的人員，仍有可能受台灣法律之保護。至於應由何公司為此等員工提供合於台灣勞動基準法之保障，涉及到員工雇主之認定。若此等員工屬於一般實務上所稱之勞動派遣人員(貴公司情形是否屬於此一類型，因目前資訊不足，尚無法做出最終之完整判斷)，按勞動基準法第2條第7到9款，應以派遣單位為雇主，而非實際需要該等員工工作能力之要派單位為雇主。

另附帶說明，因為您的敘述中尚屬模糊簡要，建議宜對此部分，整理相關事實細節後，再行詢問專業法律人士。

相關條文
勞動基準法第2條第1、7、8、9款：「
本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
九、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。」

A:  您好：
所詢問題涉及勞基法相關規定：

依勞動基準法第2條第1項規定：「一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」

再依行政院勞工委員會民國 82 年 06 月 08 日台勞動二字第 29918 號函：「
要　　旨：
適用勞動基準法之事業單位僱用之外籍勞工，應有該法之適用
全文內容：凡適用勞動基準法之事業單位所僱用之外籍勞工，不論何時入境，均應有該法之適用，唯外籍勞工與事業單位訂立定期契約者，其勞動基準應依勞動基準法有關定期契約勞工之規定辦理。」

綜上，依據勞動基準法及行政機關的解釋令，外派至台灣之外國人，亦有適用勞基法之規定。是以，如果外派人員之加班時數超過勞基法之規定，仍屬於違反勞基法。

如有相關疑問，歡迎與本事務所聯繫，謝謝。

永衡法律事務所 吳佳潓律師
網址：http://www.eap86.com
Line官方帳號：https://page.line.me/004gvhre
Line官方帳號ID：@004gvhre
連絡電話：02-2751-5156