法律論壇

A:  您好，關於您所詢問題，就結論上而言，可自請離職後，向公司請求給付資遣費，理由如下:

1.依勞動基準法第14條第1項第6款及同條第4項分別規定:「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」；「第十七條規定於本條終止契約準用之。」

2.又依勞動基準法第17條規定:「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

3.依據您的說明，雖然勞動契約記載上班時間配合公司安排，但應徵時說明固定日班，即已構成雙方勞動契約的合意內容(但須留意，是否有其他書面證明資料可證明公司於應徵時有如此說明)，故公司如強制日夜輪班，即屬違反勞動契約約定，依據上開規定，得於自請離職後向公司請求給付資遣費。

以上說明僅係依照您的說明內容所為之初步回覆意見，如需進一步了解，請洽本所諮詢。