法律論壇

A:  您好，您的問題簡要回覆如下：

勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」依照您來文所述的情況初判，公司應該是基於上述第1款的規定與員工終止勞動契約。

而依照勞基法第16條的規定，公司應提前告知員工，並使員工得另行請假外出謀職，關於預告期間的部分，若您年資未滿一年，公司應提前十日預告；若滿一年以上但未滿三年，則預告期間應為二十日。

至於資遣費的部分，依照勞基法第17條的規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」

您亦可以依照前往勞動部的網站進行資遣費試算，網址如後，謹提供參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/

綜上所述，於勞動契約終止時，您應可向公司請求核發相應之資遣費。