法律論壇

A:  您好：

關於員工離職前預告期間的部分，規定在勞基法第15條第2項準用勞基法第16條第1項的規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」、「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

依照您來文所述，離職請求是由您主動提出，依法至多僅需於30日前預告即可，若提前依照公司規定完成交接，當然也可以向雇主提出或討論是否能提前結束勞務契約，惟因提前離職會影響公司人事安排、業務交接及新人招募等事項，仍建議您與公司長官進行討論。

此外，一併提醒您，為了避免將來公司以您因為提前離職、未完成交接程序受有損害而另外求償，建議您應保存公司確認已完成交接、同意提前離職的相關文件或文字往來紀錄，以免徒生爭議。

以上簡要說明，謝謝。