法律論壇

A:  您好：

關於員工遭資遣時謀職假的部分，可以參考勞動基準法第16條第2項的規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」由於謀職假屬於勞基法賦予員工的權利，不應受到其他限制。若雇主刻意刁難，則依照勞基法第79條第3項的規定，是可以處事業單位新台幣2萬元以上30萬元以下的罰鍰。

而依照行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）於民國100年10月11日勞資2字第1000088264號函（節錄）：「勞工如於勞動基準法第16條第2項規定之預告期間，於工作時間請假外出謀職應否提出證明，查該條立法之意旨係謀職假為提供勞工外出謀職，以縮短失業期間，爰此，雇主得請勞工提出謀職相關事證，如勞工確有客觀上舉證之困難而已有辦理謀職當日之請假手續時，雇主不得以此拒絕給假。」因此，雇主仍然可以要求您提出相關資料（例如面試通知或其他通訊紀錄）以證明確實有謀職之需求。

至於特別休假的部分，依照勞基法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」依照該條文的意思，特別休假本來就是由員工自行排定，公司若出於正當理由得與員工協商，但員工也有拒絕的權利，因此公司若要求您必須先休畢特休，屬於不合理之要求，違反者依照勞基法第79條第1項第1款，可處新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

補休的部分，則可參考勞基法第32-1條第2項，如果是因為加班所獲得的補休，補休期限屆滿或因勞動契約終止未休畢，則雇主仍應照加班當日的工資計算標準發給工資，否則同樣也可以依照勞基法第79條第1項第1款，處新台幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。

建議您應向公司說明並主張您得於離職前依法申請謀職假之權益，若公司仍不願釋出善意或仍執意要求必須先休畢其他假別，則您亦可以向地方政府勞動(工)局申請勞資爭議調解，讓調解委員居中協調，以圓滿解決問題。一併提醒您，於正式提出勞資爭議調解前，請務必將您與公司主管的對話紀錄錄音或截圖，以利屆時能夠提出對自身有利之證據。

以上簡要回覆，謝謝。