法律論壇

A:  您好：
關於您的提問，
「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」為勞動基準法第32條所明文規定，
此外，參照勞動基準法第24條之規定，
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資（俗稱加班費）之「加給」標準，也有明文規定。更何況，雇主縱使徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。（勞動基準法第39條規定參照）
如果 貴公司主管於假日以電話指示受僱人從事一定勞務內容，即可能涉及到上述相關規定， 貴公司理應依法為之。
因認，您可就自身權益與公司溝通，如未能獲得共識，亦可就該爭議向公司所在之主管機關申請勞資調解。

以上請參酌~

高木蘭律師