法律論壇

A:  您好：

關於您來文所述之問題，必須視您所簽訂的勞動契約內容為何而定，惟解僱一事因為涉及員工生計，因此必須具有最後手段性，原則上公司應該必須先以警告、懲戒、依照遲到情況扣薪等手段後，倘若員工仍未予改善，方能予以解僱，若公司先前均未有任何表示，則之後很有可能被主管機關或法院認定有違法解雇之情況。

此外一併提醒您，準時到班本來就是員工應盡之義務，也是對工作負責之表現，否則倘若每位員工都遲到、早退，將會構成公司在經營管理上之困難，建議您往後若真的有突發事故無法準時到班，也應該提前告知雇主並以請假或其他方式代之。

以上僅就您所提供之問題作一般性回答，惟實際情況仍須依照具體個案判斷，若您仍有疑問，亦可電洽各地方政府勞動局詢問，若公司仍不願與您進行協商討論，則您亦可以勞動局提出「勞資爭議調解」，以釐清相關權益與責任，謝謝。