Q: 不好意思，再請教，若是我按照公司規定提前一個月前告知，但公司用過年前一個月不可以離職的規定事項不讓我離職，此舉公司是否違反勞基法？若是我堅持要離職，公司不讓我離開，是否有其他方法可尋求幫助？又或者公司不讓我辦理交接手續，導無法在年前離職，造成公司上的財務損失，是否可以因為這樣跟我要求賠償？若是如此我該如何處理…？還有若是與主管溝通，溝通中的錄音檔案，將來若是有必要上勞工局協商，是否可以作為證據來佐證？還是只能用文字圖檔來作為證據？
A:
您好：
如同前次回覆所述，公司不區分到職期間，一律堅持您必須提前一個月提出離職申請已違反勞基法之規定，為確保相關權益，以書面方式正式提出離職申請較為妥適，並記得要在離職申請單上註記日期，未來若真的進入調解或訴訟程序，舉證上也會比較容易，但倘若真有困難，以錄音的方式為之亦並無不可。
又，離職前仍然必須完成業務之交接，否則若無故未完成合理的交接而使公司蒙受其他損失，公司是有權另外向您求償。若您與公司溝通無效，或是公司刻意阻撓、不讓您辦理交接手續，亦可以向各縣市政府的勞工局提出勞資爭議調解或仲裁，透過調解委員居中協調的方式使爭議落幕。
以上簡要回覆，謝謝。
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