Q: 想請問，資方不依照工作契約給予本人約定薪資，本人在30天內提出離職後，因對方同意承諾改善予以調薪且補齊缺額，本人依據對方的承諾留任並表述若未調整本人依舊會離職，而拖過30天後，資方依舊沒有給予改善，再次提離職，資方又承諾結果還是未做到，因此再提第三次離職，對方終於承諾在下個月予以調薪，雖然調薪簽單於隔月已生效，但本人至今還未領到生效後的薪資，在還未領到生效後的月薪的當中，我依照公司流程申請加班，當時的主管也同意了，但是由於他在國外出差因此承諾回國將會統一處理部門的加班申請，但是因公司突然的人事調動，當他回國已無法上系統核准，而銜接的主管不同意我們之前的所有加班，原因是它並沒有要我們加班，也不承認前任主管的許可，再次導致本人權利受損，因此本人無法忍受，並提出辭呈，不再接受勸說，但是公司隔日就將本人受損的權利予以補償，我想請問以下幾點
1.因對方一再承諾與毀約導致在知道薪資受損時超過三十天，是否還是可以主張勞動基準法第14條的第五與第六點?
2.若是遭受損失時立即提出離職，資方為了挽留在本人提出離職後，隔天立即補償，我也同意補償的方法，但是因為資方時常出現違法並造成本人損失，不想再讓相同的事件一再發生，那麼我是否還可以主張依據第14條的五~六點的，不經預告解除契約的非自願性離職呢?
A: 您好，您可參酌臺灣高等法院臺中分院民事判決105年度勞上字第5號見解「勞基法第14條第2項固規定勞工依前項第6款規定終止勞動契約者，應自知悉其情形之日起，30 日內為之。以維持民事法律關係之安定性。然此一終止契約之形成權，並非一時性之權利，而係具有繼續性之權利，換言之，此一權利雖應於知悉雇主有違反勞動契約或勞工法令情形之日起，30日內行使，逾期行使即不生終止之效力，然若雇主繼續有違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞時，勞工上揭終止契約權仍繼續發生，於雇主停止其違反勞工法令或勞動契約之行為前，勞工均有依法終止契約之形成權。查上訴人於被上訴人離職之前30日內仍有違反勞動契約或勞工法令之行為如103年9月28日國定假日遇例假日未 補休，亦未給付被上訴人加班費，及103年9月份仍未依被上訴人確實之薪資投保勞工保險，是被上訴人終止兩造間之勞 動契約即未逾勞基法第14條第2項所定之30日。」，故判斷上，如雇主於您離職之前30日內仍有違反勞動契約或勞工法令之行為，行使權利便為合法。
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