法律論壇

A:  您好，關於您所詢問工作地點調動的部分，勞基法於第10-1條有明文規定，以下條文供您參考：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

因此，若公司並非出於不當動機，而是基於企業經營所需進行搬遷，新工作內容為員工體能及技術得勝任，公司並已提供相關補償，又加派車輛協助員工往來公司與高鐵站，且若沒有因此減少薪資給付，多會被認為雇主已經提供必要之協助而符合法律規定，於合理調動勞工工作之情況下，原則上勞工不得拒絕。

至於無法配合至桃園上班之員工，於此案例中應屬自願離職，且因本案公司並無法定解雇事由，因此公司得拒絕開立「非自願離職證明書」。而補償金的部分，因公司並非資遣，依照您所描述的情況較類似道德上之給與，而非資遣費性質，因此並無相關發放標準，建議您先與公司協談雙方均能接受之數額，並於協議書上載明，以避免未來產生爭議。

以上簡單回覆，謝謝。