資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定
作者:潘穩中律師
資遣費與遣散費有何不同？您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢?資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」（註1），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有「遣散費」這個用語喔！「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由.......
詳細閱讀30 4月
作者:潘穩中律師
資遣費與遣散費有何不同？您一定聽過資遣費及遣散費，但這兩個有什麼不同呢?資遣費的英文為「severance pay」，日文為「退職金」或「解雇手当」（註1），其實，在勞動基準法及相關法令中，只有「資遣費」，而沒有「遣散費」這個用語喔！「資遣費」是規定在勞動基準法中，勞工因一定事由.......
詳細閱讀30 4月
作者:潘穩中律師
勞工的離職不只是勞工朋友在每一段職涯中一等一的大事，對於雇主而言也是相同的大事情，離職(資遣)時如何離的合法、離的漂亮，對勞資雙方都是必須學習的課題，就讓專業律師結合自身經驗並整理相關注意事項，來告訴你離職(資遣)預告期的規定以及如何計算吧！為何會有離職(資遣)預告期？你知道離職.......
詳細閱讀27 2月
作者:蔡幸紋律師
在農曆年後或畢業求職旺季，許多企業開出職缺，中小企業老闆及人資，是否知道試用期問題中相關見解的差異？在行政主管機關勞動部和法院對試用期問題見解相異的情形下，中小企業該怎麼做？ 約定試用期合法嗎？在勞動基準法施行細則原來有「試用期間不得超過40日」的規定，在修法後，已刪除.......
詳細閱讀12 6月
作者:劉懿嫻 律師
案例主題：甲是一家中小企業廠商。近期因為疫情，收入大減，已經持續了2個月。有同業與甲分享，勞動基準法第11條第2款有規定可以用「虧損」當作理由資遣員工。甲是不是可以使用這款規定把僱用的員工資遣呢？ 說明分析：勞動基準法第11條第2款規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預.......
詳細閱讀15 7月
作者:李衣婷律師
部分工時勞工之資遣與退休基於部分工時勞工之平等待遇原則，仍有適用勞動基準法關於勞動契約終止章節之規範。參酌《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》第陸點第四項：「(一)資遣預告期間，依勞動基準法第 16 條規定辦理：1、勞工接到資遣預告後，為另謀工作得請假外出(謀職假)，請假期間之工.......
詳細閱讀01 6月
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！