律師專欄

年終將近，「歷年制」特休要注意

年終將近，以「曆年制」約定特別休假的企業，需要特別注意。一般而言，企業常見是以「週年制」給予特別休假。也就是說，特別休假是以各勞工的「到職日起算」，滿半年或一年的期間，取得請休的權利。然而，實務上也常有企業會與勞工約定以「曆年制」為給假模式，也就是以每年1月1日至12月31日為一.......

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勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假，是否須證明可歸責於雇主導致無法休完特休，始得請求雇主發給工資

甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......

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